隨著越來越多的企事業(yè)單位對企業(yè)文化的要求和重視程度不斷提高，越來越多的企業(yè)負責人都會選擇定做工作服來實現企業(yè)的統一管理。一來可以讓員工在工作環(huán)境當中有更高的工作效率，二來能夠更鮮明地體現出企業(yè)形象的標示性。那么在定做酒店服務員工作服時應該關注那些細節(jié)呢?下面就和小編一起來簡單的了解一下吧。

首先，需要確定定做工作服的數量。很多企業(yè)在做工作服時就是實打實的準確數量，是多少人就做多少套，完全沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方面是考慮到企業(yè)員工的流動性以及衣服損耗的需要，很簡單的道理：不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發(fā)的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連更換的都沒有。而且在一次性定做數量多的情況下，定做價格會比少量的要優(yōu)惠一些，否則一有需要，再去追加定做，也會因不是同一批次的面料而可能出現色差。

其次，確定在定做工作服的款式、顏色上有沒有什么要求。例如需不需要多口袋的，款式需不需要特別復雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網設計，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價格會隨著服裝的制作復雜程度、款式、面料的不同價格上也會有相應的調整。

最后，還得確定下工作服的面料問題，面料是工作服的基本組成，可以說它決定著工作服的質量和性能指標，也自然關系到服裝實實在在的價值。

為了避免定做工作服過程中可能出現的一些問題，小編認為需要在和對方確定合作事項之前，對于相應的要點做出統計。只要事先對于工作服定做的合作做出具體的說明，例如正常的穿著環(huán)境下，如果定做工作服大量出現嚴重質量問題，這是需要定做廠家負責的。所以為了有效地避免這個問題，在和對方簽訂合作事項的過程中也需要注意這部分的事項。以避免不必要的經濟和人力損失，也避免在這個問題上投入過多的時間成本。

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