現(xiàn)在為什么有很多酒店都選擇工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝呢?這是因為，統(tǒng)一制式化的工作服，有助于鍛造紀(jì)律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，顯示著團體的協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)的尊嚴(yán)與企業(yè)的信心。最重要的是，作為企業(yè)中的一員，如何認(rèn)同企業(yè)，與企業(yè)文化?沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。統(tǒng)一制式的工作服是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。酒店服務(wù)員工作服

許多企業(yè)都給員工配發(fā)工作服，但是對于工作服的作用，許多人并不清楚，因此我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的情況，在一個企業(yè)中，往往穿工作服的都是車間生產(chǎn)工作人員，管理人員以及辦公室后勤人員等非生產(chǎn)人員都不穿工作服。也許他們覺得，穿工作服只是為了工作中安全、防塵、標(biāo)識等。其實，穿公司統(tǒng)一定制的工作服還有如下作用：

1、企業(yè)和人一樣，都有一個氣質(zhì)和形象問題，制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統(tǒng)一的欣賞。可見，企業(yè)形象，首先是員工的形象統(tǒng)一一致。當(dāng)你穿著著工作服走出企業(yè)的時候，走到哪里都是一個流動的廣告，你還代表著企業(yè)的形象。

2、提高企業(yè)凝聚力：人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。身著樣式一致的制服，有助于體現(xiàn)出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業(yè)自豪感和員工的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力。酒店服務(wù)員工作服

3、創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化“無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體。

4、規(guī)范自己的行為：員工上班穿上工作服，可以提醒自己迅速進入工作狀態(tài)。工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到遠東自己行為，增強紀(jì)律觀念的作用。

在管理規(guī)范的外資企業(yè)，不但要求每個工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業(yè)為了能一眼就分清每個人在企業(yè)中的管理職位和工種，會設(shè)計不同的工作服。比如將質(zhì)量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別，將班組長的工作服與普通員工的工作服相區(qū)別，將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別，將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會要求員工在工作時間內(nèi)，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔(dān)負的責(zé)任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責(zé)。酒店服務(wù)員工作服

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