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根據(jù)作者了解的情況來(lái)看，現(xiàn)在有一部分人雖然在酒店內(nèi)做著行政工作、想要幫助酒店完成度假酒店工作服的制定，但卻不知道到底應(yīng)該怎么去把握和落實(shí)，下面就跟大家具體介紹一下。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，人們生活水平普遍提高，旅游行業(yè)不斷發(fā)展，我國(guó)的酒店業(yè)隨經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展而趨于完善與規(guī)范。酒店文化也日趨豐富，已經(jīng)不僅僅是原來(lái)意義上的“住宿.餐飲”文化，她不僅是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和物質(zhì)生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質(zhì)生活質(zhì)量的反映。酒店工作服的影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其職業(yè)范圍：大到國(guó)際社會(huì).國(guó)家形象.禮儀尺度，小到企業(yè)形象和精神。酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產(chǎn)生了物化了的旅店業(yè)，才具備了酒店工作服發(fā)育的土壤。